Актуальные вопросы применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при оплате труда в коммерческих организациях
Как известно, лучше изначально выстроить прочный фундамент для системы оплаты труда, чтобы потом не пытаться впопыхах залатать образовавшиеся дыры. В семинарах этой серии в мае 2008 года принимали участие специалисты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь. Мы рассчитываем, что сотрудничесто с ними будет продолжаться и в дальнейшем.
Особенности проводимого семинара:
При подготовке материалов семинара, мы обобщили практику составления и проверки штатных расписаний, разработали методику работы с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки. Мы постарались обеспечить максимальную эффективность семинара для его слушателей:
1.Предлагается пошаговый алгоритм составления/анализа штатного расписания, с детальным описанием каждого этапа.
2.Производится иллюстрация доклада с помощью презентации (анализ в виде развернутой блок-схемы, комментарии и ссылки на конкретные нормы законодательства по каждому элементу алгоритма).
3.Информация о типичных ошибках в штатном расписании подается одновременно с изучением алгоритма анализа штатного расписания. Наглядное отображение ошибок и способов их исправления.
4.Слушателям вручаются материалы семинара в электронном и бумажном виде. Материалы включают: тексты докладов и ответов на вопросы сотрудников ООО «ЮрЗнак», алгоритм анализа штатного расписания со всеми иллюстрациями и комментариями, упрощенная форма Приложения №1 и Приложения №9 к Инструкции №123, справочники исключений из общих правил применения ЕТС (для упрощенного использования Приложений №2-9 к Инструкции №123).
5.Каждому слушателю предлагается индивидуальный вариант штатного расписания для проверки в ходе семинара (найти ошибки) и правильный вариант данного штатного расписания (после окончания семинара для самоконтроля).
Общие цели семинара:
1.Сформировать у участников четкую картину использования ЕТС для оплаты труда (общие правила)
2.Предложить участникам новый способ работы с исключениями из общих правил, с использованием дополнительных справочных материалов.
3.Помочь участникам привести штатное расписание их предприятий в соответствие с законодательством или составить штатное расписание “с нуля”.
4.Ответить на вопросы участников семинара.
