Цели и задачи, которым служит и которые выполняет аттестация по задумке законодателя, немного изменились в новом Положении. В настоящий момент их три:

- объективная оценка уровня профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности работников;

- улучшение подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;

- обеспечение более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

Первая цель, о которой ведется речь и в Общих положениях ЕКСД, стала новой для аттестации по сравнению с Положением 1996 года. Ранее такая оценка подготовки, качеств и деятельности наверняка была целью комиссии, однако не была закреплена в Положении.

Часть указанной конструкции, а именно «оценка результатов деятельности» была среди прочих в группе задач аттестации. Теперь же перечень задач выглядит следующим образом:

- установление соответствия их занимаемой должности;

- выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;

- определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки.

Интересно отметить, что новые задачи в большей степени соответствуют реалиям – из их списка исключена задача выявления кандидатур на выдвижение, замененная в новом акте выявлением потенциальных возможностей.

Круг лиц, в отношении которых будет проводиться аттестация, в некоторой мере очерчен в Положении, говорящем, что к ним относятся руководители и специалисты организаций любой формы собственности. Как упоминалось выше, Декрет Президента № 29 еще шире определяет круг лиц. И если с тем, что это только руководители и специалисты, как указано в Положении, еще можно согласиться, то вот определить, кому конкретно в организации надлежит проходить аттестацию: всем «контрактникам» или тем, кого выберет наниматель, не так просто.

Исходя же из прочтения нормы Декрета, можно сделать вывод, что аттестации подлежат все работники, с которыми заключен трудовой контракт. То есть наниматель заведомо ограничен в возможности влиять на проведение этой процедуры. Непонятно, почему в Положении, утвержденном постановлением, приятным во исполнение Декрета, нет ссылки на обязательность проведения аттестации в отношении работников, работающих по контракту. Кроме того, декрет употребляет понятие «работник» вообще, а специальные акты ведут речь о специалистах и руководителях. Логично, что остальные категории работников не подлежат аттестации. Но если в этой части Положении противоречат Декрету и это воспринимается нормально, почему противоречие в нормах о выборе подлежащих аттестации работников не может быть также разрешено в пользу нанимателя и истолковано следующим образом: «наниматель своим решением определяет категории работников, подлежащих аттестации, и именно в контрактах с этими работниками обязательно указание на проведение аттестации в сроки, установленные законодательством»? Вполне здраво, однако так вольно толковать законодательные акты не представляется возможным, поэтому, в соответствии с пп. 2.3 Декрета, в контракте всех работников необходимо предусмотреть условие об аттестации с отсылкой, возможно, к внутренним актам организации, определяющей особенности и процедуру проведения.

Аттестация, имея сложное предназначение, оказывает влияние на многие аспекты отношений нанимателя и работника. В частности, можно проследить связь давнего правила аттестации и новеллами в оплате труда. Так, с сентября 2009 года наниматели вправе применять повышение тарифных окладов работников организаций до 300% по различным основаниям. Кроме того, законодатель сам предлагает некоторые основания повышения, в том числе и наличие у работника квалификационной категории. Порядок присвоения категории урегулирован Общими положениями ЕКСД, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты № 32 от 30.03.2004.

Да, порядок аттестации для присвоения категории прописан в одном акте, общая аттестация урегулирована отдельным Положением. Тем не менее, цели проведения совпадают: объективная оценка профессионального уровня работников, моральное и материальное стимулирование профессионального роста, улучшение подбора и расстановки кадров, поэтому можно сделать вывод, что аттестация, проводимая для решения вопроса о присвоении квалификационной категории, является разновидностью общей аттестации работников хотя бы потому, что также служит целям и задачам, поставленным перед процедурой аттестации вообще.

Правила проведения аттестации и нормы, касающиеся её порядка, содержатся в целом ряде документов различного уровня: начиная от актов высших органов власти, заканчивая локальными правовыми актами организаций.

Изначально стоит провести четкую границу между аттестацией специалистов и руководителей организаций от аттестации государственных служащих и иных лиц, для которых как нормы аттестации в частности, так и многие нормы трудового права содержатся в отдельных источниках законодательства, зачастую ведомственных (акты отдельных министерств, комитетов, другие). Далее речь будет идти об аттестации работников в общем порядке, определенном для руководителей и специалистов организаций.

(далее…)

Аттестация специалистов и руководителей организаций - процедура, предусмотренная для выявления соответствия работников занимаемой должности и возможности дальнейшей работы в организации на тех же условиях или в ином качестве. Аттестация призвана служить целям минимизации нерационального использования трудовых ресурсов предприятия и повышения эффективности работы. Вместе с тем, несмотря на такие благие цели, в самом принципе проведения аттестации и особенностях можно усмотреть немало слабых сторон. Начиная от порядка проведения и нормативного закрепления, заканчивая выводами комиссии и применением их на практике.

Все стадии аттестации требуют подробного документального оформления в соответствии с требованиями законодательства. ООО «ЮрЗнак» всегда радо предложить свои услуги по подготовке документов, а также разъяснению отдельных спорных моментов, связанных с этой процедурой. В данный момент все самые полезные сведения собраны в подборке постов, содержащих как наблюдения, так и некоторые прогнозу в отношении указанной темы.

Таким образом, несколько следующих страниц ЮрДневника будут посвящены именно аттестации работников, а также изменениям законодательства в этой сфере. Для удобства отделения постов от других они будут иметь цифирный код, а также отсылку к серии, сокращенное название которой будет иметь вид «А, А… А?»). Кроме того все записи будут помечены таким же тегом для удобства поиска и чтения всех вместе.

Приятного и полезного прочтения! Аттестовывайте с нами!

В полном варианте статья опубликована в “Экономической газете” от 17 августа 2010 года.

С недавних пор виртуальный офис юридической фирмы ООО «ЮрЗнак» сменил свой адрес. Теперь найти нас еще проще и быстрее, потому что электронный адрес похудел на один символ. www.JurZnak.com изменился на www.JurZnak.by. Так что временные потери на ввод адреса в строке браузера станут гораздо меньше.

А ведь речь идет не только об адресе сайта. Та же история произошла и со всеми адресами электронной почты: теперь вместо info@jurznak.com можно набрать info@jurznak.by, но письмо все равно найдет своего адресата!

Посудите сами: если на ввод дополнительного символа тратить 1 секунду, то при просмотре страницы ЮрЗнака хотя бы раз в день, за неделю можно сэкономить 7 секунд, за месяц – 28. Если к этому добавить еще и отправку писем, то получается уже минута.

То есть выходит, что каждый месяц ЮрЗнак дарит Вам минуту жизни, которую можно потратить на все, что угодно, что принесет вам радость: от какания на велосипеде, до поедания яблока! Так что будьте здоровы с нами!

Для тех, кто уже твердо привык к «точке ком» тоже есть хорошая новость. Несмотря на то, что мы теперь твердо закрепились в сегменте байнета, прежний адрес у нас никто не отнимет. Можно все также приходить по знакомому www.jurznak.com и Вы стабильно попадете во все ту же прихожую виртуального офиса. А свежие ЮрЗаголовки, например, будут и тут - http://www.jurznak.com/category/jurtitles, и тут - http://www.jurznak.by/category/jurtitles.

В итоге можно сказать, что все поменялось, но ничего не изменилось: ЮрЗнак все так же на страже Ваших интересов и Вашего времени!

Пятница 25 июня 2010 года заканчивает вереницу постов в ЮрДневнике, посвященных семинару по ЕТС, который забрал у сотрудников ООО “ЮрЗнак”не мало временных ресурсов, что отразилось, в том числе и на самом ЮрДневнике. Сегодня мы по традиции поделимся отзывами тех, кто семинар посетил и советовал своим коллегам.

Плановых семинаров по ЕСТ на лето пока не назначено. Запись проводится в “стихийном” режиме: по мере набора групп, поэтому все, кто не успел, но сохранил желание посетить нас, можно оставить заявку.

Семинар ЮрЗнак по оплате труда на основе ЕТС уже давно вырос из простого описания правил тарификации, коим был 2 года назад. Мы соединили в нем и вопросы правового регулирования, и ответственность, и новеллы законодательства, и актуальные вопросы того, что может касаться и иметь отношение к оплате труда вообще.

Вот, что думают некоторые участники нашего семинара о том, как он прошел:

Все вопросы, с которыми я пришла, были освещены. Семинар был не только полезен, но и интересно озвучен.

Грамотная и доступная  подача материала. Внимание к каждому слушателю. Спасибо.

Впервые а таком семинаре, очень понравилось, будем посещать Вас постоянно.

Если бы нормативные документы издавались в такой же форме, как и раздаточный материал, то необходиимости в таких семинарах не было. Очень доступно, творчески, в голове все улеглось по полочкам и понятно, что с этим делать.

Хороший, полезный семинар, позволяющий легче ориентироваться в быстроменяющемся законодательстве.

а напоследок отзыв, ставший автором заголовка:

Интересно представлено информация  с ответами на наболевшие вопросы. Вывод после семинара один: ЕТС жила, живет и будет жить!

На вопрос о жизни ЕТС и жизни с ЕТС мы ответили на семинаре, но собираемся отвечать и здесь - в ЮрДневнике, поэтому следите за записями и поддерживайте дискуссиию!

Среди тем, на которые ЮрЗнак уже давно не хочет проводить семинары значится только одна – ЕТС. Еще осенью мы говорили о том, что надеемся, что ЕТС не станет больше темой для обсуждения на семинарах ввиду её отмены. Так и не случилось…

(далее…)

День защиты Детей (не путать с Всемирным днем Ребенка - 20 ноября) придумали отмечать уже очень давно - еще в 1925 году.

ЕТС в Беларуси (не путать с СССР, где ЕТС была раньше) придумали применять отмененную недавно Сетку не то, чтобы очень давно  - только в 2002 году.

(далее…)

Подготовка к лету у ЮрЗнака прошла в рабочем порядке. Снова мы вспоминали (еще не очень забытые) навыки создания презентаций, достали упаковку дисков для записи наглядных пособий, составили новые электронные таблицы, разработали новые схемы и пояснения. Все, теперь мы готовы. К Семинару!

(далее…)

Тема книги учета проверок достаточно фундаментальна, чтобы не исчезнуть из поля зрения очень быстро и очень надолго. Только поутихли страсти и мы спрятали линейку и карандаш в ящик стола до появления новых указаний о книгах и журналах, которые обязаны быть в каждой уважающей себя фирме, как появилась очередная порция новостей.

Постановление Совмина № 383 указало, что форма книги должна быть новой и что стать таковой она должна стать через месяц после официального опубликования. Опубликовано постановление было 31.03.2010 года – таким образом, в май все предприниматели должны были шагнуть уже с новой (обновленной) книгой в руках.

(далее…)

Добрый день! Как и было обещано, на прошедшем заседании кружка «Умелые Руки» (далее – «УРу») при ООО «ЮрЗнак» были рассмотрены варианты по приведению книги учета проверок (ревизий) предприятия в соответствие с новой формой, утвержденной постановлением Совета министров № 383 от 18 марта. Во вчерашнем выпуске ЮрДневника мы рассказали о том, что поменялось в книге и что в соответствие её приводить придется всем субъектам, подлежащим проверке. Сегодня расскажем, как это сделать.

(далее…)

В июле 2009 года был принят Указ Президента № 371 «О льготном потребительском кредитовании». ЮрДневник уже знакомил своих читателей с особенностями данного нормативного акта. Особенностью Указа №371 было введение легального определения понятия малообеспеченных граждан. Определение критериев малообеспеченности значительно расширило доступ к льготному кредитованию.

В связи с принятием Указа Президента № 152 от 12.03.2010 из порядка предоставления льготных кредитов пропало слово «малообеспеченный» и все что с ним связано.

Пытаясь ответить на вопрос о причинах внесённого изменения, можно прийти к некоторым любопытным выводам:
(далее…)

Важно регулярно проверять и актуализировать локальные нормативные акты, в связи с внесением изменений и дополнений в нормативные акты в сфере трудовых отношений. Юридическая фирма «ЮрЗнак» предлагает Вашему вниманию пакет документов в области кадрового делопроизводства с учетом постоянных изменений законодательства. Пакет будет полезен как для “обновления” действующих ЛНПА, так и для создания системы “с нуля”.

(далее…)

Как показывает практика, кадровому делопроизводству в коммерческих организациях зачастую уделяется недостаточно внимания.

Вместе с тем, нарушения установленных процедур и неисполнение требований нормативных актов, может повлечь весьма серьезные последствия, причем не только в сфере трудовых отношений (трудовые споры с работниками, наложение взысканий в связи с нарушением законодательства о труде), но и в налоговой сфере (например, несоблюдение Единой тарифной сетки, неправомерное предоставление отпусков, установление поощрительных выплат и, как следствие занижение налогооблагаемой базы).

(далее…)

Менавіта так лаканічна можна апісаць таварны знак Еўрапейскай супольнасці, які побач з нацыянальнымі таварным знакамі дазваляе абараніць абазначэнне тавараў/паслуг на ўсёй тэрыторыі Еўрапейскага Саюза і пры пэўных абставінах можа быць выгоднай альтэрнатывай міжнароднай рэгістрацыі па Мадрыдскай сістэме.

У адрозненне ад Мадрыдскай сістэмы міжнароднай рэгістрацыі таварных знакаў, якая спрашчае рэгістрацыю нацыянальных таварных знакаў у іншых краінах-удзельніцах Мадрыдскага дагавора і Пратакола да яго, таварны знак ЕС – гэта унікальны міжнацыянальны таварны знак з дзеяннем на тэрыторыі ЕС, уведзены яшчэ ў 1996-м годзе. На сённяшні дзень яго рэгістрацыя рэгулюецца Рэгламентам ЕС №207/2009 ад 26.02.2009 і ажыццяўляецца Офісам па гарманізацыі ўнатранага рынку ЕС (Алікантэ, Іспанія).

(далее…)

Пастанова Дзяржаўнага камітэта па навуцы і тэхналогіям Рэспублікі Беларусь “О свидетельстве на товарный знак” зацвердзіла форму сведчання на таварны знак і пералік яго неабходных рэквізітаў. Пастанова досыць свежая - ад 12 студзеня 2010 г. N 2.

Асноўнай дадатнай рысай, на наш погляд, можна назваць тое, што як мінімум рэквізіты ў дакуменце будуць прыводзіцца на беларускай мове. А вось ужо найменні і імёны ўласныя - на той, на якой запаўнялася заяўка.

Неабходна адзначыць, што форма заяўкі, зацверджаная загадам Дзяржаўнага патэнтавага камітэта Рэспублікі Беларусь ад 23.02.2001 N 7, складзена на рускай мове. Але сам загад, нараўне з некаторымі іншымі актамі, датычнымі таварных знакаў, іх выкарыстання і рэгістрацыі, скасаваны пастановай дзяржаўнага камітэта па навуцы і тэхналогіям Рэспублікі Беларусь ад 17 лістапада 2009 г. N 27. Магчыма, варта чакаць змен і ў форму заяўкі.

Радасна, што нарматыўных актаў, датычных ужывання не толькі рускай, але і беларускай мовы, становіцца больш. Магчыма ў хуткім часе нам прыйдзецца нават адмяніць зніжку за зварот на беларускай мове - так шмат іх будзе. Або наадварот павялічыць

Вчера в министерстве экономики Республики Беларусь прошла встреча под знаком инвестиций. Встречались белорусская и турецкая делегация. Целью мероприятия с нашей стороны было ознакомление турецкой делегации с условиями ведения бизнеса в Республике Беларусь, наиболее перспективными направлениями для развития двустороннего экономического сотрудничества. На встречу, наряду с Минским Союзом предпринимателей и другими заинтересованными организациями, в качестве представителя белорусского бизнеса была приглашена и юридическая фирма ООО «ЮрЗнак».

Турецкую сторону представляли сотрудники организации по поддержке малого и среднего бизнеса при министерстве экономики Турции KOSGEB. Со стороны министерства экономики Республики Беларусь на встрече присутствовали заместитель министра Андрей Николаевич Тур и представители главного управления инвестиций.

(далее…)

Інтарэсы спецыялістаў “ЮрЗнак”не абмяжоўваюцца нацыянальным заканадаўствам, таму мы рады пазнаёміць чытачоў ЮрДзённіка з цікавосткамі ці карыснасцямі небеларускага права.

Сёння мы б хацелі распавесці пра некаторыя элементы сістэмы намяцкага падаткаабладання, якія – пры агульным падабенстве пабудовы падатковых сістэм Германіі і Беларусі – падаліся не проста адрозненнямі, але амаль адкрыццямі.

(далее…)

ЮрДневник как прогрессивный источник информации не может стоять на месте и не рассказать о том интересном, что попало в поле его зрения, хотя и находится за пределами национального законодательства. Вещи и события, заслуживающие Вашего внимания встречаются везде - главное вовремя их заметить. Теперь ЮрДневник будет знакомить не только с событиями национального, но и зарубежного масштаба.

В настоящее время прямо в центре Европы, на родине самых знаменитых после “The Beatles” европейских музыкантов - в городе Бремене находится на стажировке один из авторов корпоративного блога ООО “ЮрЗнак” - юрист, специалист, профессиональный активист и просто красивая девушка Марина Калиновская. Долгая дорога и разлука с домом не отбили у Марины желание и талант пополнять ЮрДневник своими наблюдениями. Теперь мы сможем прямо на практике проводить параллели между юридическими тонкостями у нас и у них и рассуждать об интересных правовых проблемах.

Теперь ЮрДневник станет еще более разнообразным. А мы надеемся, что еще такие вести с “фронтов” сделают его и более интересным!

А ЮрЗнак уже заранее задумался, кого бы и куда отправить еще. Для расширения, так сказать, географии ЮрДневника

Вопрос подбора новых квалифицированных кадров для нас, как и для любой развивающейся компании, является актуальным. Учитывая то, что ежегодно осуществляется довольно большой набор и выпуск студентов юридических факультетов ВУЗов, мы в первую очередь направляем свой поиск на молодое поколение, и иногда в ответ мы получаем что-то…

(далее…)