Семінар “Тарыфная сістэма з 01.09.2009: новыя магчымасці і абавязковыя змены”
Рыхтавацца да ўступлення новай рэдакцыі Інструкцыі ў сілу трэба загадзя. Змены ў сістэму аплаты працы азначаюць абавязак наймальніка прымаць меры незалежна ад таго, ці жадае ён карыстацца новымі магчымасцямі, прадстаўленымі Інструкцыяй у новай рэдакцыі. З 1 верасня павінны быць аформленыя змены ў кожны штатны расклад: як па форме, так па змесце.
Калі ж наймальнік лічыць патрэбным скарыстацца магчымасцямі, якіе даюць новыя правілы аплаты працы, яму прыйдзецца апавяшчаць працаўнікоў мінімум за месяц у адпаведнасці са арт.32 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, бо змена сістэмы аплаты працы - гэта змена істотных умоў працы работнікаў арганізацыі.
Новыя правілы заўважна спрашчаюць працэс фармавання заработнай платы, аднак і азначаюць некаторыя складанасці як у адаптацыі кадравай палітыкі і справаводства, так і ў самім працэсе ўжывання правіл АТС. Акрамя таго, увагі заслугоўваюць суадносіны новых правіл, усталяваных АТС, і тых навэл, якія былі ўведзеныя ў пачатку года пад лозунгам «усю зарплату – у выдаткі» і далі магчымасць усталяваць залежнасць паміж вынікамі працы працаўніка і яго заработнай платай.
З улікам аб’ёма новай інфармацыі, мы распрацавалі новую сістэму выкладу матэрыялу, якая дазволіць навучыцца не толькі працаваць ва ўмовах новых правіл гульні, але і зразумець усе адрозненні паміж старой і новай сістэмамі, каб ацаніць магчымасці, якія будуць атрыманыя наймальнікам з 1 верасня 2009 года. Аб усім гэтым і можна будзе даведацца на семінарах, прысвечаных чарговай рэформе сістэмы аплаты працы.
У якасці знаёмства з навінкамі мы прапаноўваем Вам наш праект «32 факты». Праект стартуе 1 ліпеня 2009 года, будзе доўжыцца роўна месяц і скончыцца 31 ліпеня. Кожны дзень мы будзем знаёміць Вас з адным цікавым фактам, датычным новай рэдакцыі Інструкцыі аб парадку ўжывання ЕТС. Нескладана зазначыць неадпаведнасць паміж колькасцю фактаў і колькасцю дзён у ліпені - месяцы, адведзеным для правядзення акцыі. Так, кожны дзень мы будзем распавядаць Вам аб новым факце, звязаным з прыняццем рэдакцыі Інструкцыі. Усяго — 31 цікавы каментар. Насамрэч новых правіл больш, чым 31. Значна больш! Таму 32 факт сімвалізуе сабою ўсё тое, што будзе разгледжана на семінары - 32, 33, 34, 35 і ўсе астатнія правілы і сакрэты новай сістэмы аплаты працы. Мы не забудзем таксама даць свае каментары да кожнага з першых 31 фактаў.
Для тлумачэння ўсіх практычных аспектаў ужывання новых правіл мы запрашаем Вас наведаць семінар на тэму «Тарыфная сістэма з 01.09.2009: новыя магчымасці наймальнікаў і абавязковыя змены ў штатны расклад» з асвятленнем усіх проблемных пытанняў. Прапануем Вам азнаёміцца з праграмай семінара і прыняць у ім удзел.
Праграма Семінара “Тарыфная сістэма з 01.09.2009: новыя магчымасці наймальнікаў і абавязковыя змены ў штатны расклад”
1.Новыя магчымасці наймальніка ў сувязі з прыняццем змен у Інструкцыю аб парадку ўжывання АТС.
1.1.Тарыфікацыя работ, якія выконваюцца ў арганізацыі без уліку правіл азначэння групы ставак кіраўнікоў і спецялістаў.
1.2.Дыферэнцыяцыя спецялістаў аднаго ўзроўня з улікам асабістых якасцяў працаўнікоў.
1.3. Навэлы Дадатку 1 да Інструкцыі і іх уплыў на фармаванне сістэмы аплаты працы.
1.4.Разлік тарыфных ставак (акладаў) з улікам правіл новай рэдакцыі Інструкцыі.
1.5.Магчымасць падвышэння тарыфных ставак (акладаў) працаўнікоў да 300%: крытэры і працэдура.
1.6.«Выраўнаванне» разрадаў кіраўнікоў арганізацыі і кіраўнікоў падраздзяленняў.
1.7.Воля выбару разраду кіраўніка падраздзяленняў адміністрацыйна-гаспадарчага абслугоўвання.
1.8.Самастойнае азначэнне норм кіравання.
2.Змены для унясення ў кадравыя дакументы арганізацыі, і іншыя неабходныя дзеянні наймальніка.
2.1.Замацаванне крытэраў павышэння тарыфных ставак (разрадаў) у адпаведнасці з п.7 Інструкцыі ў новай рэдакцыі.
2.2.Унясенне змен у працоўныя дамовы з працаўнікамі ў сувязі з ужываннем павышэнняў.
2.3.Скасаванне павышэнняў, прадугледжаных папярэднімі рэдакцыямі Інструкцыі.
2.4.Перагляд суадносін асноўных і неасноўных структурных падраздзяленняў.
3.Аптымізацыя сістэмы заработнай платы
3.1.Агульныя правілы фармавання тарыфнай часткі заработнай платы. Выключэнні з правіл.
3.2.Тарыфная стаўка першага разраду (максімальныя значэнні тарыфнай стаўкі першага разраду, множнасць тарыфных ставак першага разраду, магчымасць змены тарыфнай стаўкі першага разраду).
3.3.Спосабы карэктыроўкі тарыфнай часткі заработнай платы.
3.4.Новыя правілы аб выплатах стымулюючага характару: прэмія за вытворчыя вынікі, надбаўкі ўсіх выглядаў (Дэкрэт №2 ад 23.01.2009).
3.5.Аплата працы ў залежнасці ад выніку.
3.5.1.Аналіз магчымасцяў наймальніка па ўводзінах здзельнай аплаты працы;
3.5.2.Практычныя нюансы ўжывання здзельнай аплаты працы: разлік здзельных расцэнак, улік выкананай працаўніком працы.
3.6.Новыя магчымасці наймальніка ў аплаце працы працаўнікоў, якія ажыццяўляюць рэалізацыю тавараў (прац, паслуг) (Указ №49 ад 23.01.2009).
3.7.Спосабы афармлення змены сістэмы аплаты працы, умоў аплаты працы альбо памеру аплаты працы працаўнікоў.
4.Асаблівасці рэгулявання адносін з працаўнікамі ва ўмовах фінансавай нестабільнасці.
4.1.Агульная характарыстыка магчымасцяў наймальніка па змене рэжыму працоўнага часу. Ужыванне сумаванага ўліку працоўнага часу;
4.2.Варыянты ўжывання рэжыму гібкага працоўнага часу і ўсталявання працаўнікам няпоўнага працоўнага часу.
4.3.Магчымасці наймальніка па прадастаўленні адпачынку: кароткачасовы адпачынак без захавання заработнай платы па паважлівых прычынах і сацыяльны адпачынак, які прадастаўляецца па ініцыятыве наймальніка.
4.4.Практычныя аспекты ўжывання агульных (п. 4 арт. 42 ПК) і адмысловых (пп. 5, 7, 8, 9 арт. 42 ПК) падстаў звальнення працаўніка за вінаватыя дзеянні, а таксама ўжыванне дадатковых падстаў скасавання працоўнага кантракту па ініцыятыве наймальніка (пп. 2.10 дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 26.07.1999 № 29).
4.5.Умовы правамернага прыцягнення працаўніка да дысцыплінарнай адказнасці.
4.6.Арганізацыя надомнай працы: плюсы і мінусы. Пісьмовае афармленне ўжывання надомнай працы: адмысловыя ўмовы працоўнай дамовы (кантракту), нормы выпрацоўкі і аплата працы працаўнікоў-надомнікаў.
_______________________________
Праграма можа быць дапоўненая да пачатку правядзення семінара. У праграму семінара таксама ўключаныя кансультацыі юрыстаў па Вашых пытаннях у канцы альбо на працягу кожнага выступу.
Усё наведвальнікі семінара змогуць прыняць удзел у дыскусіі. Для таго каб на Ваша пытанне адказалі падчас дыскусій, неабходна загадзя даслаць яго на электронны адрас info@jurznak.com Мы прытрымліваемся старых добрых традыцый і абвяшчае конкурс сярод удзельнікаў семінара на самае актуальнае пытанне па аплаце працы. Пераможцу будзе прадстаўленая 50% зніжка на ўдзел у семінары!
Для лепшага засваення матэрыялу на семінары будуць скарыстаныя і ўключаныя ў раздатачны матэрыял схемы, графікі, аўтаматызаваная форма штатнага раскладу (Excel), распрацаваная з улікам апошніх змен у заканадаўстве аб аплаце працы, практычныя прыклады штатных раскладаў з выпраўленнем памылак, прыкладныя лакальныя нарматыўныя акты, распрацаваныя з мэтай рэалізацыі палажэнняў новай рэдакцыі Інструкцыі, а таксама Дэкрэту №2, Указу №49.
Адмыслова для семінара, прысвечанага зменам у Інструкцыю аб парадку прымянення АТС была распрацаваная форма, якая дазваляе ацаніць дыяпазон магчымых выплат па заработнай плаце ўсім катэгорыям працаўнікоў арганізацыі толькі на падставе дадзеных аб тарыфнай стаўцы першага разраду. Форма будзе падавацца ўдзельнікам семінара ў пакеце з астатнімі дадатковымі матэрыяламі.
Форма правядзення практычнага семінара: даклады, круглы стол, групавыя дыскусіі, аналіз выпадкаў з практыкі юрыстаў ТАА«Юрзнак», і ўдзельнікаў семінара.
На семінары выступаюць і адказваюць на Вашы пытанні:
Знак Максім Аляксандравіч – юрыст, дырэктар ТАА «Юрзнак»;
Скарадулін Зміцер Уладзіміравіч – юрыст ТАА «Юрзнак»;
Асаблівасці правядзення семінара:
1. Падчас правядзення семінара будуць падрабязна разгледжаныя ўсё змены ў Інструкцыю аб парадку прымянення АТС, якія ўступаюць ў дзеянне з 1 верасня 2009 года.
2. Падчас семінара будзе прапанаваны пакрокавы алгарытм аналіза штатнага раскладу на прадмет выяўлення рэзерваў па стымулюючых выплатах з дэталёвым апісаннем кожнага этапу.
3. На семінары будзе прапанавана ілюстрацыя дакладу з дапамогай прэзентацыі (аналіз у выглядзе разгорнутай блок-схемы, каментары і спасылкі на пэўныя нормы заканадаўства па кожным элеменце алгарытму).
4. Інфармацыя аб тыповых памылках. Ілюстрацыя памылак і спосабаў іх выпраўлення.
5. Слухачам прадастаўляюцца матэрыялы семінара ў электронным выглядзе і раздатачныя матэрыялы. Матэрыялы на кампакт-дыску ўключаюць: прэзентацыю, тэксты дакладаў супрацоўнікаў ТАА «Юрзнак», алгарытм аналізу штатнага раскладу з усімі ілюстрацыямі і каментарамі, спрошчаная форма Дадатку №1, прыкладныя лакальныя нарматыўныя акты, неабходныя з 1 верасня 2009 г., а таксама акты, распрацаваныя з мэтай рэалізацыі палажэнняў Дэкрэта №2, Указа №49.
Мэты практычнага семінара:
* прадухіліць парушэнні наймальнікамі заканадаўства ў сувязі з прыняццем новай рэдакцыі Інструкцыі;
* прапанаваць найболей зручныя варыянты выкарыстання магчымасцяў, якія прадстаўляюцца з 1 верасня 2009 года;
* прапанаваць удзельнікам варыянты працы па матэрыяльным стымуляванні працаўнікоў;
* папярэдзіць памылкі ва ўжыванні змененых і новых норм заканадаўства, якія вызначаюць парадак аплаты працы;
* сфармаваць у ўдзельнікаў выразную карціну выкарыстання АТС для аплаты працы (агульныя правілы);
* дапамагчы пазбегнуць тыповых памылак, выяўленых намі пасля праверкі больш трохсот штатных раскладаў розных арганізацый;
* адказаць на пытанні ўдзельнікаў семінара.
Семінары будуць праводзіцца ў зручнай зале, прызначанай для навучання з выкарыстаннем мультымедыйных сродкаў і кампутарнай тэхнікі, што вельмі важна для нас, бо сухая тэорыя не заменіць рэальнага досведу. Мы імкнемся навучыць Вас новаму пра АТС— менавіта таму мы абяцаем не толькі перадачу Вам інфармацыі, але і практычныя задачы з рэальнымі прыкладамі, на якіх усе асаблівасці ўжывання АТС будуць падрабязна растлумачаныя. Умовы правядзення – група да 11 чалавек, таму ўсе ўдзельнікі семінара будуць ахопленыя ўвагай.
Даты Семінара вызначаныя: 23, 28 і 31 ліпеня. Вы можаце абраць тую, якая Вам найболей зручная. Час правядзення Семінара: з 9.00 да 13.00 або з 14.00 да 18.00 дня правядзення. Месца правядзення Семінара – кампутарны навучальны клас ТДА “Юкола-Інфа” (г. Мінск, вул. Рэвалюцыйная, 9).
Кошт удзелу ў семінары – 168 000 беларускіх рублёў (адзін удзельнік ад прадпрыемства). Кошт удзелу – другога і наступных удзельнікаў ад аднаго прадпрыемства - 148 000 беларускіх рублёў.
Спецыяльны кошт:
— для кліентаў ТАА «Юрзнак»:
За першага ўдзельніка - 148 000 рублёў і 128 000 рублёў за ўдзел у семінары другога і наступных удзельнікаў ад аднаго прадпрыемства.
– для кампаній, якія прымалі ўдзел у папярэдніх семінарах ТАА «Юрзнак» і
–для кампаній са штатнай колькасцю працаўнікоў да 15 чалавек
158 000 рублёў для першага ўдзельніка і 138 000 рублёў для кожнага наступнага ўдзельніка ад адной арганізацыі.
Для ўдзелу ў семінары прапаноўваем Вам накіраваць заяўку па прыведзенай ніжэй форме. Мы прымем Вашу заяўку і падрыхтуем неабходныя дакументы для аплаты. Высланая Вам дамова (па пошце/факсу/e-mail) з’яўляецца падставай для аплаты. Непасрэдна на Семінары мы абмяняемся падпісанымі арыгіналамі дамовы. Паслугі па правядзенні семінара лічацца аказанымі належным чынам у выпадку непаступлення ад заказчыка пісьмовай прэтэнзіі на працягу трох дзён з даты семінара.
У выпадку ўзнікнення пытанняў, калі ласка, пішыце info@jurznak.com або тэлефануеце па тэлефоне ў Мінску 2 009 008. Групы фарміруюцца па меры паступлення заявак. Калі Вы можаце прыняць удзел у семінары толькі ў пэўны дзень – калі ласка, пазначце гэта ў сваёй заяўцы і мы паспрабуем зрабіць усё, каб наш семінар супаў з Вашым вольным часам.
У прапанаванай форме заяўкі Вы можаце запоўніць усе палі, што палегчыць працу над дакументамі для ўдзелу ў семінары. Таксама можна абмежавацца толькі ўказаннем кантактнай інфармацыі - у гэтым выпадку мы самі з Вамі звяжамся і ўдакладнім усю неабходную інфармацыю.
ЗАЯЎКА НА УДЗЕЛ:
