ЮрДневник

Аттестация работников. 6/6. Приложения к Инструкции (Серия «А, А… А?»)

Новое Положение содержит только одно приложение вместо трех, приложенных к прежнему. Им стал аттестационный лист. А ранее унифицированы на уровне Типового положения были еще приказ о проведении аттестации и характеристика на работника. Тем не менее, пока еще не отменено само постановление Минтруда, поэтому и формы тоже действуют, а во-вторых, ими можно продолжать пользоваться и в случае отмены, если не будет предложено новых форм.

В итоге пакет документов, имеющих отношение к аттестации, должен выглядеть следующим образом:

1. Приказ нанимателя о проведении аттестации (с указанием аттестуемых, членов комиссий и т.д.);

2. Характеристика на работника;

3. Протокол заседания комиссии;

4. Аттестационный лист на работника;

5. Решение аттестационной комиссии;

6. Приказ нанимателя с окончательным решением, вынесенным на основании решения комиссии.

7. *отдельные правила проведения аттестации могут содержаться в локальных нормативных актах организации.

Аттестация работников организаций на настоящий момент несет с собой несколько проблемных вопросов, решив которые законодатель, возможно, расширил бы практику её применения для того, чтобы цели, заявленные как цели аттестации, достигались бы повсеместно для развития экономики страны вообще и экономического благополучия отдельных организаций в частности.