Рабочих МТЗ и МАЗа отправят на стройки
<blockquote>Shared by JurZnak
<br>
33 ТК? 34 ТК? Перевод? Интересно оформление изменения трудовых отношений.brСтатья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостьюbrbrВ случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.brПроизводственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.brВременный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.brПри временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.brСтатья 34. Временный перевод в случае простояbrПростоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).brВременный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.brПри временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.</blockquote>
Трудовые ресурсы промышленных предприятий Беларуси, которые работают с неполной загрузкой, могут быть использованы на строительстве жилья. Об этом заявил сегодня журналистам первый заместитель министра архитектуры и строительства Михаил Абрамчук, передает корреспондент БЕЛТА. "Дано поручение правительства направить на стройку людей, которые высвобождены на предприятиях в связи с их неполной загрузкой, - сказал первый замминистра.
