ЮрДневник

Указ №49: специальные правила оплаты труда для избранных

Указ Президента Республики Беларусь №49 от 23.01.2009 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году» вступает в силу 1 января 2009 г. – на 23 дня ранее подписания, но, полагаем, это приятная новость для всех руководителей: данный Указ предоставляет новые возможности для оплаты труда и материального стимулирования руководителей и специалистов, обеспечивающих реализацию товаров, работ, услуг.

Фактически принятый нормативный документ представляет собой ни много, ни мало, а настоящую революцию в сфере оплаты труда. Мечта многих руководителей сбылась – продавцам можно устанавливать процент вознаграждения от цены реализованного товара, причем без помощи хитрых систем премирования и с отнесением суммы заработной платы на затраты в полном объеме. Более того, для многих работников появилось возможность отказаться от применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Проанализировав лаконичный текст Указа, можно выделить два новых инструмента оплаты труда, которые определены для трех различных категорий работников и предоставлены для использования руководителям (собственникам) коммерческих организаций независимо от формы собственности в течение 2009 года.

Поскольку с текстом Указа можно ознакомиться на официальном сайте Президента Республики Беларусь, предлагаем Вам описание новых возможностей оплаты труда по краткой схеме – категория работников, на которых распространяется Указ, особые условия оплаты труда, предусмотренные Указом для таких работников и особенности документального  оформления новых условий оплаты труда.

1.Ежемесячное вознаграждение для специалистов, обеспечивающих реализацию продукции, товаров, работ, услуг (согласно п. 1.1 Указа)

Категория работников: специалисты, обеспечивающие реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, обеспечивающие снижение запасов готовой продукции.

Условия оплаты труда: ежемесячное вознаграждение в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции в действующих ценах без ограничения максимальными размерами.

Документальное оформление: локальный нормативный акт, устанавливающий перечень работников, размеры и условия выплаты ежемесячного вознаграждения (например, положение о вознаграждении специалистам, обеспечивающим реализацию продукции).

NB! Следует обратить внимание, что в случае выплаты ежемесячного вознаграждения иные выплаты стимулирующего характера  (премии, надбавки) выплачиваться не могут.

2. Персональные условия оплаты труда для руководителей и специалистов структурных подразделений, обеспечивающих поступление валютной выручки от реализации продукции (согласно п. 1.1 Указа)

Категория работников: руководители и специалисты маркетинговых, логистических, внешнеэкономических и иных структурных подразделений коммерческих организаций, обеспечивающих поступление валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг)

Условия оплаты труда: персональные условия труда, включающие должностные оклады и стимулирующие выплаты:

1) должностные оклады исчисляются в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда, действующей в коммерческой организации,

2) не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии).

Фактически данная специальная норма позволяет частично отказаться от применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в отношении указанных категорий работников.

Документальное оформление: персональные условия оплаты предусматриваются в трудовых контрактах. В контракте необходимо указать применяемый кратный размер должностного оклада (и его конкретный размер на момент заключения контракта), а также виды, условия выплаты и размер или способ определения размера премий, надбавок.

Согласно п. 1.1 Указа, полагаем, для правильного оформления введения персональных условий труда, необходимо заключение контракта или дополнительного соглашения к контракту с включением в него условий о должностном окладе в кратном размере по отношению в тарифной ставке и условий о видах, условиях и размерах стимулирующих выплат. Важно учесть, что установление персональных условий труда допустимо только на срок до 31.12.2009.

3. Оплата труда руководителям коммерческих организаций в зависимости от реализации товаров (согласно п. 1.2 Указа)

Категория работников: руководители коммерческих организаций, независимо от формы собственности

Условия оплаты труда: могут быть определены в зависимости от снижения запасов готовой продукции, реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, и (или) поступления валютной выручки в соответствии с п.п. 1.1 Указа – то есть в виде ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки или путем введения персональных условий труда.

Документальное оформление: условия оплаты руководителей организаций устанавливаются в контракте, заключаемом с собственником имущества или органом, уполномоченном на заключение контракта.

Согласно п. 1.3. Указа заработная плата, исчисленная с применением установленных п.п. 1.1, 1.2. Указа и описанных выше инструментов, максимальными размерами не ограничивается  и включается в затраты по производству и реализации продукции (товаров, работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Следует отметить, что установление условий труда в соответствии с положениями Указа будет являться изменением существенных условий труда. Даже если они будут способствовать увеличению размера оплаты труда и улучшать положение работников, наниматель при введении таких условий оплаты труда по своей инициативе обязан уведомить работников об изменении существенных условий труда не менее чем за месяц согласно ст. 32 Трудового кодекса. Вместе с тем если изменение условий оплаты происходит не по инициативе нанимателя, а по заявлению работника либо по соглашению сторон (что также подтверждается соответствующим письменным заявлением работника), то предварительное уведомление не требуется.

Не стоит забывать и о том, что для правильного применения установленных Указом мер необходимо составить грамотные локальные нормативно-правовые акты. Определения круга работников, а также порядка начисления стимулирующих выплат – все это должно быть четко закреплено в соответствующих приказах и положениях. 

Кроме того Советом Министров Республики Беларусь в двухмесячный срок будут приняты меры по реализации Указа №49. Возможно, необходимо будет учесть новые нормы, введенные правительством в соответствующих постановлениях.

Радует, что Указ расширяет возможности применения  действенных мотивирующих механизмов оплаты труда и включать такие выплаты в состав затрат. Однако и к этой хорошей новости есть оговорки – описанные выше механизмы оплаты труда введены лишь сроком на один 2009-й год и распространяются на ограниченный круг работников.

На наш взгляд, давно назрела необходимость отказа от действующей системы оплаты труда, поскольку единой тарифной сеткой при всем разнообразии исключений и специальных правил все же не могут быть предусмотрены все возможные схемы и размеры для справедливой и мотивирующей оплаты труда работников. Потому мы рады принятию Указа №49 от 23.01.2009, и надеемся, что он станет лишь первым шагом, и отсутствие ограничений размеров оплаты труда вскоре станет правилом, а не исключением.