В НРПА №69 от 26.03.2008 г. опубликовано (осторожно, за ссылкой объемный файл .pdf) постановление Министерства труда и социальной защиты №41 от 28.02.2008 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь».

Для того чтобы определить, необходимо ли внести изменения в штатное расписание Вашего предприятия, ответьте на два простых вопроса:

1. Предусмотрена ли Вашим штатным расписанием одна из следующих должностей:

• заведующий складом, архивом, хозяйством, мастерской и пр. подразделений по хозяйственному обслуживанию;

2. Предусмотрена ли в Вашем расписании должность хотя бы одного специалиста, имеющего вторую либо первую квалификационную категорию (независимо от образования) либо специалиста со средним образованием без квалификационной категории?

В случае если Вы положительно ответили на любой из данных вопросов – поздравляем: Вам абсолютно точно предстоит вносить изменения в штатное расписание.

Впрочем, если оба Ваших ответа были отрицательными – не спешите делать поспешные выводы, возможно и Вашей организации коснулись эти сравнительно небольшие по объему, но достаточно глубокие по содержанию изменения.

Итак, остановимся на основных моментах, которые сразу бросились в глаза (позже постараемся сделать более полную аналитику):

1. Предложено новое определение тарифной ставки (должностного оклада) и указано, каким образом производится их расчет. Ранее использовавшееся понятие расчетной ставки (оклада) пропало. Премии и надбавки насчисляются на тарифную ставку (должностной оклад), рассчитанные по новым правилам.

2. Приложение №1 изложено в новой редакции.

• Специалисты 1 и 2 категории теперь не тарифицируются по отдельным разрядам – им повышается тарифный оклад на 15 и 10% соответственно. Появились также специалисты «высшей квалификационной категории» с повышением тарифного оклада до 20%.

3. Введено понятие «фиксированного должностного оклада»

4. Понятие межразрядной разницы заменено на коэффициенты от 0,93 до 1,07. При этом допустимо повышение (понижение) зарплаты от 0,93 до 1,07 включительно.

5. Добавлены/откорректированы некоторые профессии (должности) и виды работ в Приложениях к инструкции.

6. Претерпели изменение некоторые нормы управляемости (службу можно предусмотреть независимо от числа задействованных в ней работников, должность мастера при наличии в подчинении не менее 5 работников и пр.)

В шестой раз принимаются изменения в Инструкцию. Нельзя сказать, что система оплаты труда упрощается с каждым принятым изменением. Поскольку одним из направлений специализации ООО «ЮрЗнак» является консультирование по вопросам трудового законодательства, мы можем с уверенностью утверждать, что для того, чтобы разобраться во всех нюансах применения Единой тарифной сетки, необходимо потратить очень много времени, причем не только на изучение нормативной базы, но и на анализ рекомендаций правоприменителей. Вместе с тем, неправильное применение ЕТС влечет не только административный штраф (до 100 базовых величин согласно ст. 9.19 КоАП), но и возможное занижение налогооблагаемой базы, не говоря уже о возможных претензиях со стороны работника. Как видим, риски нанимателя достаточно серьезные.

Мы напоминаем читателям ЮрДневника, что в качестве одного из наших специальных предложений, мы готовы провести бесплатный анализ штатного расписания (подробнее читайте – здесь).

Вы можете направить нам свое штатное расписание по электронной почте info@jurznak.com либо по факсу (017) 2099584. Не забудьте указать контактные данные для обратной связи.

Мы проанализируем полученное штатное расписание, и сообщим Вам стоимость услуг по устранению выявленных недостатков и/или по приведению штатного расписания в соответствие с новой редакцией Инструкции. В случае Вашего согласия с указанной ценой мы подпишем договор и приступим к работе. Средняя стоимость услуг по исправлению выявленных недостатков составляет около 100 000 рублей.

Просим заинтересованных лиц заранее обращаться с заявками на проверку штатного расписания: в связи с тем, что до 1.05.2008 осталось не так много времени, заявки будут обрабатываться в порядке очередности исходя из даты поступления.

В ближайшее время мы постараемся представить дополнительную информацию о принятых изменениях, а также попытаемся найти ответ на неоднозначный вопрос о том, что делать Нанимателю, в случае если в результате применения Инструкции заработная плата работника уменьшается, и появляется ли у работника в таком случае право на увольнение.

Для того, чтобы получить дополнительную информацию по вопросу следите за нашими сообщениями на данной странице, либо подпишитесь на рассылку.

В случае, если вы являетесь пользователем ЖЖ вы также можете добавить наше зеркало в ЖЖ – сообщество jurznak_by в свою ленту друзей

Запись опубликована 26.03.2008 в 23:43 и размещена в рубрике Новости, Статьи, комментарии, советы. Вы можете следить за обсуждением этой записи с помощью ленты RSS 2.0. Можно оставить комментарий или сделать обратную ссылку с вашего сайта.